• 第一章  总则

• 第一条  为规范周培源基金会（以下简称“基金会”）内部管理，吸引优秀人才加入，激励员工的工作积极性、主动性和创造性，遵照国家有关法律法规和《周培源基金会章程》，根据公平合理、按劳分配的原则，特制定本制度。
• 第二条 本制度适用于基金会全体全职员工。

 

• 第二章  薪酬的构成和发放

•  第三条 基金会员工的薪酬包括：

• （一）工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重和本人的工作能力、工作经验、学历等综合资历确定。
• （二）绩效奖金：根据基金会目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的报酬。
• （三）补贴：用于补贴员工的工作和生活成本；
• （四）福利：主要包括五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。

• 第四条 下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴：

• （一）个人所得税；
• （二）住房公积金；
• （三）养老保险金；
• （四）医疗保险金；
• （五）失业保险金；
• （六）其它必要的款项。

• 第五条 薪酬的发放：

• （一）工资的发放以月为计算单位，于每月5日前发放上一个月的工资，遇节假日提前或顺延；
• （二）补贴每月随工资发放；
• （三）绩效奖金年底发放。

• 第六条 根据国家相关政策、行政法规和北京市工资增长水平，以及基金会筹资和发展情况，经基金会理事长办公会批准，基金会可对工资标准进行调整。

 

• 第三章  各类休假规定

• 第七条 公休日及国家法定节假日：

依照国家法律规定每周享有两天公休日，法定节假日依照国务院相关通知执行。

• 第八条 带薪休假

• （一）年假

1. 正式员工根据工作年限不同，累计工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日；已满10年不满20年的，年休假10个工作日；已满20年的，年休假15个工作日；
2. 新员工当年度的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数（试用期除外）折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假；
3. 离职员工未休满当年年假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，准许员工休满应休未休假期后离职或支付应休未休年假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬；
4. 年假不可跨年度累计使用；
5. 年假原则上当年休完，由于特殊情况可延期到次年3月31日前，没有年假报酬，需提前向秘书长申请。

• （二）婚丧假

1. 婚假：在职期间正式员工依法办理结婚登记的手续，可在结婚登记日期一年内，享受5天婚假；
2. 丧假：员工直系亲属（包括配偶、父母、子女）和岳父母、公婆离世可休丧假3天。

• （三）生育假

1. 执行北京市相关政策，凡男女双方初婚，符合生育政策的女职工除享受国家规定的产假98天外，享受生育奖励假30天；
2. 男职工的配偶生育，男职工可享受15天的陪产假。

• （四）病假

员工转正后每自然年可以享受带薪病假10天，除履行休假申请程序外，还须提交医疗机构出具的病假证明，由办公室备案。如未按要求提供材料的，则按事假处理。

• 第九条 事假：

员工本年度年假和倒休假已休满的，如仍需请假，可以休事假。事假为无薪假，以半天为计算单位。

• 第十条 加班倒休：

按实际占用法定休息日和节假日核算，事后申请倒休假。倒休假可跨年累计使用，原则上在次年6月30日前完成调休安排。

• 第十一条 员工请假流程

• （一）员工请假需进行事前申请，合理安排好工作交接，获得批准后方可休假；
• （二）休假时间5天以内的报直接领导批准；
• （三）超过5天的经直接领导同意后，需经秘书长批准。
• （四）秘书长请假需经理事长批准

• 第四章  附则

• 第十二条 本制度解释权归属周培源基金会。
• 第十三条 本制度经基金会理事会审议通过后，自发布之日起实施执行。